Candidaturas encerradas
ANALISTA DE INFRAESTRUTURA JR (5582)
Descrição da vaga
A IPEL tem a oportunidade que você procura!
Você que é apaixonado (a) pela área de Tecnologia & Informação, possui conhecimento e habilidades e deseja fazer parte de uma Industria Sólida e Catarinense com 40 anos no mercado? Nós estamos buscando por você!
Inscreva-se nessa oportunidade!
Responsabilidades e atribuições
- Realizar suporte técnico para usuários internos, solucionando problemas relacionados à infraestrutura de TI.
- Realizar inventário dos recursos de hardware e software.
- Auxiliar na instalação, configuração e manutenção de estações, sistemas operacionais, redes, telefonia e cftv.
- Monitorar o desempenho da infraestrutura, garantindo a disponibilidade e o bom funcionamento dos sistemas.
- Apoiar na implementação de políticas de segurança da informação.
- Realizar a manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de TI (hardware e software).
- Auxiliar na documentação dos processos e procedimentos da área.
Requisitos e qualificações
- Técnico completa ou graduação em andamento em cursos relacionados à área de TI (Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, etc.).
- Conhecimento básico em redes de computadores e sistemas operacionais (Windows).
- Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.
- Proatividade, interesse por aprendizado contínuo e resolução de problemas.
Diferenciais:
- Conhecimentos em gestão de redes (switches).
- Conhecimento com ferramentas de cloud computing(Microsoft).
- Conhecimento em automação de processos de TI.
- Experiência com telefonia e cftv.
Informações adicionais
Horário de trabalho: Geral
De segunda à sexta-feira das 08h às 17h48.
O que nós te oferecemos:
- Restaurante na empresa
- Vale alimentação
- Ambulatório na empresa e médico do trabalho
- Plano de saúde
- Convênio com farmácia
- Seguro de vida
- PPLR
- Vale transporte
- Descontos em produtos IPEL
- Convênio de descontos Educacionais
- Convênio de descontos com empresas parceiras
- Estacionamento gratuito
E ainda temos:
- Oportunidades internas
- Reconhecimento de tempo de casa
- Eventos e comemorações internas
- Espaço para eventos
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH e Liderança
- Etapa 3: Proposta de Contratação
- Etapa 4: Contratação
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