SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO ELETROELETRÔNICA (5685)
Descrição da vaga
A IPEL tem a oportunidade que você procura!
Você que é apaixonado (a) pela área de planejamento da manutenção e gosta de desafios, busca crescimento pessoal e profissional, deseja fazer parte de uma Industria Sólida e Catarinense com 40 anos no mercado? Nós estamos buscando por você!
Inscreva-se nessa oportunidade!
Responsabilidades e atribuições
- Supervisionar e acompanhar as atividades da equipe de manutenção eletroeletrônica que está sob sua responsabilidade, observando prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos para que sejam executados nos prazos e formas previstos.
- Garantir suporte e supervisão de seus liderados em casos de problemas crônicos sem perspectivas de solução (Cadeia de ajuda);
- Garantir o treinamento e o desenvolvimento da sua equipe, fornecendo subsídios para a avaliação de atendimento, participando da identificação de necessidades e de prioridades de qualificação de colaboradores.
- Garantir que todas as atividades criticas de manutenção estejam mapeadas através das IT's e que se cumpram no dia dia;
- Garantir motivação e engajamento de seu time, garantindo a cascata de informação (do que seja relevante) da empresa e da área, alcance de seus lideres de manutenção e manutentores da geral e turno (manter atualizado quadros de gestão a vista das oficinais).
- E outras.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em engenharia mecânica, elétrica, automação ou afins.
- Vivência em manutenção industrial;
Diferencial:
- Vivência em manutenção em indústria de papel;
- Vivência com liderança de equipes de manutenção.
Informações adicionais
O que nós te oferecemos:
- Restaurante na empresa
- Vale alimentação
- Ambulatório na empresa e médico do trabalho
- Plano de saúde
- Convênio com farmácia
- Seguro de vida
- PPLR
- Vale transporte
- Descontos em produtos IPEL
- Convênio de descontos Educacionais
- Convênio de descontos com empresas parceiras
- Estacionamento gratuito
E ainda temos:
- Oportunidades internas
- Reconhecimento de tempo de casa
- Eventos e comemorações internas
- Espaço para eventos
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH e Liderança
- Etapa 3: Proposta de contratação
- Etapa 4: Contratação
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