GERENTE REGIONAL DE VENDAS - RS
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
A IPEL tem a oportunidade que você procura!
Você que é apaixonado (a) pela área de vendas gosta de desafios, busca crescimento pessoal e profissional, deseja fazer parte de uma Industria Sólida e Catarinense com 40 anos no mercado? Nós estamos buscando por você!
Inscreva-se nessa oportunidade!
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar estratégias de vendas regionais alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar e liderar a equipe de vendas, promovendo um ambiente de alta performance.
- Monitorar e analisar o desempenho de vendas, identificando oportunidades de melhoria.
- Estabelecer e manter relacionamentos com clientes chave e parceiros de negócios.
- Realizar treinamentos e capacitações para a equipe de vendas.
- Colaborar com outras áreas, como marketing e atendimento ao cliente, para maximizar resultados.
- Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho da região e apresentar resultados à alta gestão.
- Identificar tendências de mercado e adaptar estratégias conforme necessário.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Marketing ou áreas correlatas.
- Ampla vivência em vendas em posição de liderança.
- Habilidade de comunicação e negociação excepcionais.
- Capacidade de análise e interpretação de dados de vendas.
- Disponibilidade para viagens frequentes na região.
- Proatividade, orientação para resultados e habilidade para trabalhar sob pressão.
- Conhecimento e vivência no canal alimentar
- Ter atuado junto as principais contas de varejo no estado
- Conhecimento e atuação frente ao canal indireto de distribuidores e atacadistas.
Informações adicionais
O que nós te oferecemos:
- Restaurante na empresa
- Vale alimentação
- Ambulatório na empresa e médico do trabalho
- Plano de saúde
- Convênio com farmácia
- Seguro de vida
- PPLR
- Vale transporte
- Descontos em produtos IPEL
- Convênio de descontos Educacionais
- Convênio de descontos com empresas parceiras
- Estacionamento gratuito
E ainda temos:
- Oportunidades internas
- Reconhecimento de tempo de casa
- Eventos e comemorações internas
- Espaço para eventos
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH e liderança
- Etapa 3: PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO
- Etapa 4: Contratação
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